fbpx
Η Ευρώπη “βλέπει μπροστά”.

Σχέδιο εφαρμογής 4ήμερης εργασίας, οραματίζονται ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δημιουργώντας αυτόματα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, τόσο στη χώρα που θα το εφαρμόσει, όσο και στην ίδια την  Ευρωπαϊκή Ένωση. 

Με την τροπή που έχουν πάρει τα πράγματα, και την νέα πραγματικότητα που βιώνουμε εξαιτίας του κορονοϊού, έχει αλλάξει ριζικά και ο τρόπος που εργάζεται ο ευρωπαίος πολίτης. Αναγκαίο λοιπόν έγινε, με ένα σχέδιο, να αλλάξει το μοτίβο εργασίας και να προσφέρεται στον εργαζόμενο μεγαλύτερη ευελιξία για να οργανώσει την εργάσιμη εβδομάδα του. Οι κυβερνήσεις ορισμένων χωρών, όπως του Βελγίου και της Ισπανίας, έχουν ήδη έτοιμα τα σχέδια πειραματικής εφαρμογής, θεωρώντας ότι ανταποκρίνεται καλύτερα, στις ανάγκες κοινωνίας και οικονομίας. 

Στην περίπτωση του Βελγίου, εξετάζεται πλέον σοβαρά το σενάριο αυτό, χωρίς μείωση των συνολικών ωρών εργασίας. Οι ώρες δηλαδή που θα αντιστοιχούν, θα είναι 9,5 με 10 ώρες δουλειάς την ημέρα, ώστε στο σύνολο τους οι 4 μέρες να τηρούν τις 38 με 40 ώρες την εβδομάδα. Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί, πως η εφαρμογή αυτή δεν θα είναι υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις. Τα 7 κόμματα που απαρτίζουν τον συνασπισμό φαίνεται πως έχουν καταλήξει σε συμφωνία και μελετούν τις τελευταίες λεπτομέρειες του σχετικού νομοσχεδίου, που δεν αποκλείεται να κατατεθεί το επόμενο διάστημα. 

Δεν υπήρχε περίπτωση βέβαια, στην Ευρώπη, να μην υπάρχει αντίλογος μπροστά σε τόσο σημαντικές αλλαγές στον τομέα της εργασίας. Μετά την επέλαση της πανδημίας και τις αλλαγές που έφερε μαζί της, άρχισαν τα συγκρούονται διάφορα “ρεύματα” αντίθετων απόψεων πάνω στο θέμα. Μια από τις απόψεις, και η πιο ισχυρή, είναι πως πλέον, χάρη στην τεχνολογία και στις δυνατότητες που παρέχει, μπορεί να υπάρξει μείωση των ημερών και του χρόνου εργασίας χωρίς αλλαγές στις αποδοχές και χωρίς να υπάρξει αρνητικό αντίκτυπο στον όγκο της παραγωγής και στην παραγωγικότητα. 

Ανάλογα πειράματα πραγματοποιούνται ή προετοιμάζονται και αλλού στην Ευρώπη, με την Ισλανδία, να είναι τρανό παράδειγμα επιτυχίας της εφαρμογής του συγκεκριμένου μέτρου. 

Αυτή η νέα συνθήκη εργασίας, θεωρητικά θα έχει και θετικό αντίκτυπο στην απόδοση των εργαζομένων, οι οποίοι θα κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους με «φορτωμένες τις μπαταρίες» από την ανάπαυση. Επομένως με αυτό τον τρόπο επωφελούνται και οι ίδιες οι επιχειρήσεις ως προς την αποδοτικότητα και τη σωστή λειτουργία τους. Ωστόσο, δεν μπορούμε να γνωρίζουμε με σιγουριά αν αυτά τα νέα δεδομένα είναι για καλό, μπορούμε όμως να επιβεβαιώσουμε πως πρόκειται να φέρουν ριζικές αλλαγές μέστα στα επόμενα χρόνια.